2014年11月22日 星期六
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市中心医院打造学科高峰构筑人才高地
   发布时间:2022-07-01 22:44   来源:
  不知不觉,医院现已建院90年了,回想往昔,思绪万千,从一名医务人员成长为一名办理者,其中有太多的事、太多的人令人难以忘怀。
  
  今年,公立医院高质量展开是主题。公立医院高质量展开事关国家公共安全、事关公民生命健康、事关医院变革展开方向。“十四五”局面,渭南市中心医院深刻领会和掌握公立医院高质量展开的内在与要求,坚持以公民健康为中心,加强体系立异,深化办理立异,推动技能立异,探究形式立异。全力推动分级治疗、现代医院办理制度建造等要点变革使命落实,实在提高专科服务、信息化支撑、急诊急救等才能,严格落实常态化疫情防控办法,进一步改进医疗服务,把加速推动医院高质量展开、实实在在为公民谋健康福祉列为首要展开使命。
  
  打造学科高峰 构筑人才高地医疗技能和人力资源是影响医院归纳服务才能的关键因素,如何在有限资源条件下,最大程度地整合优化,将存量利用好、将增量展开好,推动医院展开方法从规划扩张向提质增效改变、运转形式从粗豪办理向精细化改变、资源配置从重视物质要素向重视人力资源展开改变,是医院办理的精髓所在。
  
  “十三五”时期,渭南市中心医院立足提高急危重症救治才能,强专科、补短板、塑中心,产科、心血管内科、神经内科、肝胆外科4个科室被确定为省级要点培育专科,妇科、肿瘤外科、急诊科等21个科室获批市级要点专科。
  
  2016年,医院树立渭南市心血管病医院和渭南市肿瘤医院两个院中院。2017年,引入肾病专家薛晓霞,树立肾病内科,独立展开肾脏穿刺活检术、结肠透析、自体动静脉内瘘转位术、杂合式抗凝等新业务,填补我市肾病治疗技能多项空白;引入唐都医院曲友直教授团队,树立脑血管病治疗中心,展开脑血管介入造影、动静脉瘤夹闭、机械取栓等手术,部分技能到达省内先进水平。2018年,树立以关节疾病诊治为主的骨三科,展开的骨盆微创手术,填补我省骨盆骨折手术领域空白。2019年,签约国家级名老中医王三虎,带动我市中医工作不断展开。2020,经过与中国医学科学院阜外医院、西京医院严密合作,心脏外科在全市率先完结体外循环下升主动脉成形术,心内科独立完结先天性心脏病封堵术,医院急危重症救治才能迈上新台阶。
  
  今年,医院进一步明确功能定位,以打造黄河金三角区域急危重症救治中心、增强区域辐射力和演示力为方针,加速建造“五+五专科中心”。一方面借力省卫健委底层医院服务才能提高工程,整合院内医疗资源,不断建全胸痛中心、卒中中心、伤口中心、危重孕产妇和新生儿救治“五大中心”急诊急救医疗网络,以多学科协作为根底,环绕畅通生命绿色通道,缩短接诊流程、提高急危重症患者救治效率,下降死亡率。另一方面,加强重症、呼吸、麻醉、院感防控等疫情防治要点学科建造,在常态化疫情防控背景下,加速推动医院疾病治疗救治才能提高。“十四五”期间,医院将活跃创立3个国家级要点专科、10—15个省级要点专科,实现市级要点专科全掩盖,以专科建造带动医院“医、教、研、管”全面提高。
  
  人才是学科展开的根基,也是医院中心竞争力的集中体现。“十三五”期间,医院共引入博士2人、硕士研讨生56人、本科生269人,学科带头人及主干人才12名,长时间聘请9名专家定时来院进行坐诊、查房、业务辅导。医院研讨拟定人才引入“百人计划”,即引入博士10人、学科带头人15人,引入医、技、护、管主干人才25人、根底人才50人。同时,立异人才引入机制,与北京大学(医学部)、温州医科大学合作,经过派驻履行主任,探究“双主任制”,有用带动学科展开。配套出台《高层次人才引入办理办法》,经过提高薪酬待遇、供给专家公寓、帮助解决爱人就业、子女教育问题、供给展开渠道等方法,将优秀人才引得进、留得住。
  
  盘活人力资源。曩昔五年,医院共遴派135医生、93名护士赴国内顶尖医疗机构进行研修,7人赴英国、意大利、新加坡等地进行交流学习。为激活人才潜力,立异树立职称晋升长效机制,公开竞聘、择优选用。“十四五”局面之年,医院以机构变革为关键,定岗定责、竞聘上岗、定时轮岗,科学拟定方针责任查核目标。遴派18名中青年主干参与华西办理培训班,丰富办理人才储藏。医、技、护分类分级拟定人员查核办理办法。鼓励在职人员主动进修学习,提高学历层次和技能素养。拟定返聘、院聘专家办理办法,多角度点评人员专业技能、科研带教、归纳服务等才能,以绩效查核和价值点评为行动,最大限度调动人员工作活跃性,激起人力资源展开潜力。
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