2014年11月22日 星期六
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石油大学采取多项措施建立健全毕业生就业市场
   发布时间:2022-01-14 18:27   来源:未知

  为应对严峻复杂就业形势,促进毕业生顺利、充分和高质量就业,我校认真贯彻落实国家和陕西省相关就业工作会议精神,及早动手、提前谋划,采取多项举措努力开拓就业领域,扩大就业市场覆盖度,建立健全了学校、职能部门、教师、学生四级就业市场开拓工作体系。

  一是建立健全了校级领导班子带队走访石油石化行业就业市场的工作机制。我校领导班子历来高度重视毕业生就业工作,始终把就业市场建设和拓展放在学校的战略发展层面来考虑和实施。多年以来,我校坚持突出行业特色,瞄准行业人才需求,由学校领导班子成员分别带队,带领就业、科研、校企合作、教学等部门组成综合走访小组,利用寒暑假走访石油石化行业用人单位,力求点、线、面相结合与用人单位开展全方位合作,并不断深化合作力度,促成了一大批校企合作成果的形成与实施,完善“产、学、研、就”的校企合作链条,促进了校企之间形成牢固的战略合作伙伴关系。2013年暑期,我校领导班子成员兵分8路,先后走访了中石油、中石化、中海油、延长石油集团及其下属的大庆油田、长庆油田、江苏油田等60余家企事业单位,有力地巩固了石油石化行业就业市场。

  二是建立健全了就业指导中心和院(系层面开拓就业市场的工作机制。学校就业指导中心工作实际,专门制订下发了《关于利用2013年暑期维护和开拓就业市场的通知》,科学制订走访路线,合理选派人员,制定政策积极鼓励和支持院(系结合自身专业特点走访开拓对口就业市场,编辑印制3000份《西安石油大学2014届毕业生生源信息》宣传单,确保了本次就业走访工作取得实效。走访期间,6个工作小组先后深入山东、辽宁、内蒙、山西、江苏、广东、广西等7个省区,与石油石化企事业单位,地方人力资源与社会保障部门、人才交流中心和地方用人单位进行洽谈交流,宣传我校2014届毕业生生源信息,沟通下一阶段人才引进与毕业生就业工作,看望校友、开展毕业生质量跟踪调查,得到了用人单位和校友的认可与欢迎。

  三是鼓励形成了教学科研专任教师参与就业市场开拓工作的良好态势。专任教师参与企业科研和技术创新项目,对其专业人才需求有直接的了解,同时,对自己培养的学生综合素质比较清楚,具有不可替代的桥梁作用。我校高度重视和广泛动员教师参与毕业生就业推荐及市场开拓工作,首先,鼓励教师大胆运用来自企业生产一线新技术、新进展,改进了课堂教学内容,培养“上手快”的毕业生;其次,鼓励院(系支持教师参与毕业生就业工作,有的拿出专项资金奖励,有的形成规章制度建立长效机制,还有的实行了本科生“导师制”;第三,就业指导中心在学校层面设立“就业工作贡献奖”,面向在就业工作中做出突出成绩的教师进行表彰和奖励。目前,很多教师一方面积极引进科研合作的用人单位到校招聘,另一方面利用科研合作、学术交流的机会积极上门推荐毕业生,广大教师纷纷表示,不仅要做好日常教学工作,把毕业生“扶上马”,而且还要积极参与就业工作,再“送一程”。

  四是充分利用实习实践环节,发挥毕业生在就业工作中的主体作用。实习实践环节是毕业生向用人单位展现自身能力素质的良好契机,对毕业生顺利就业有着事半功倍的效果。我校一方面不断强化、妥善安排毕业生实习实践教育环节,面向行业和地方两个市场,加强与企业沟通,确保了实习效果。同时,根据中海油天津分公司等有关企业需求,安排毕业生带着毕业设计课题到企业实习,实行学校、企业双导师制,有力地促进了企业对毕业生的了解和认可,促进了就业。另一方面,积极开展企业夏令营活动,努力推进实习生制度。学校每年与安东石油集团、宏华集团等知名企业开展“暑假优秀学生企业夏令营”活动,让毕业生和用人单位通过夏令营这个载体,互相了解,互相选择,提高毕业生自我推荐的能力。该项活动开展3年来,取得了良好的成绩,仅选择在安东石油就业的毕业生从2010年的10余人,增长到目前的一次性就业100余人的水平,达到了企业与毕业生“双满意”的效果。

  截至目前,我校在2014届毕业生就业工作中,除石油石化行业外,新增船舶制造、水利水电、天然气城市终端等就业领域3个,新增首次来校招聘单位65家。通过坚持“开门办教育”,建立健全就业市场开拓工作体系,我校积极培育新兴增长点,不断拓展行业内、外的就业市场,将社会实际需求与学校人才培养工作进行有机对接,确保了学校教育教学改革、科学研究等各项工作驶上快速发展、良性循环的轨道,增进了校企互信,实现了学校、企业、学生三方共赢。

审核:   责编:luofan  
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